自分らしい人生を、自ら選択していくためのコーチング
─　どう生きたいのか、いまの生き方は、自分らしいのか

「私はどうしたいのだろう」という問いに向き合い、本来の自分とつながり、自分の意思で人生を選択していくために。

自分らしい在り方を軸に、仕事、関係性やキャリアを自ら選択していくためのコーチング
─　どのような自分で仕事と向き合いたいのか

役割や周囲の期待に縛られるのではなく、自分の「こうしたい」を軸に、人や仕事との関わり方を見つめ直すために。

経営者という「役割」を超えて、自分自身の意思で経営を選択するためのコーチング
─　どのような経営者として組織と未来に向き合いたいのか

経営者だからこそ向き合う孤独や葛藤の中で、自らの意思を明確にし、組織と未来を導いていくために。

人の意識や感情に生まれる二極性（コントラスト）を統合し、本来の自分とつながるための学び

精神世界の視点から「意識」や「本質」を見つめ、これまでの概念や思い込みを手放し、一喜一憂から抜けて、より自由で軽やかに生きていくために。

＊統合（LDLA）の使用と掲載は、並木良和氏と現事務所から許可を得ております。
＊統合（LDLA）コースは、2015年以降に習得した並木良和氏（「SOFIA」）の学びをベースに、同氏の最新のワーク等から習得した内容を「受講者の視点」を踏まえ提供いたします。

人と組織の可能性を引き出す、対話型マネジメント研修・コーチング

管理職・リーダーの在り方と対話力に着目し、一人ひとりが主体的に力を発揮できる組織づくりのために。

人と組織がともに力を発揮できる、対話型マネジメントを

官公庁・公的機関ならではの役割や規律を踏まえながら、管理職の対話力を高め、組織の本質的な変化につなげるために。